Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP)
A Lei n.º 66-B/2007 de 28 de Dezembro, institui o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP) aplicando-se ao desempenho dos serviços públicos, dos respectivos dirigentes e demais trabalhadores, numa concepção integrada dos sistemas de gestão e avaliação, permitindo alinhar, de uma forma coerente, os desempenhos dos serviços e dos que neles trabalham.
O sistema integra três componentes:
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Serviços da Administração Pública (SIADAP 1);
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes da Administração Pública (SIADAP 2);
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública (SIADAP 3).
O SIADAP tem uma vocação de aplicação universal à administração estadual, regional e autárquica, prevendo no entanto mecanismos de flexibilidade e adaptação muito amplos de modo a enquadrar as especificidades das várias administrações, dos serviços públicos, das carreiras e das áreas funcionais do seu pessoal e das exigências de gestão.
Resumindo e concluindo:
Tanga mais tanga, conversa fiada, mentiras.
O Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, não vale nada, esse sistema é um clube dos amigos e familiares que prejudicam aqueles que realmente trabalham, é uma discriminação, é uma lei de injustiças.
Essa lei desmotiva os verdadeiros trabalhadores da função pública, esses coitados só irão subir daqui a 10 anos, porquê os funcionários que não têm quaisquer muito bom desempenho, continuarão a receber a classificação de muito bom, subindo suas posições salariais em 4 em 4 anos e aqueles que sacrificam seus esforços para dar bom nome as instituições, não passarão de BOM, porquê a lei limita o nº de MUITO BOM.
É muito triste, saber que um funcionário público que roubou a instituição ou passeia o cão da chefia nos fins-de-semana, receberá um Muito Bom sem ter contribuído com nada para o melhoramento dos serviços.
A Lei n.º 66-B/2007 de 28 de Dezembro, institui o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP) aplicando-se ao desempenho dos serviços públicos, dos respectivos dirigentes e demais trabalhadores, numa concepção integrada dos sistemas de gestão e avaliação, permitindo alinhar, de uma forma coerente, os desempenhos dos serviços e dos que neles trabalham.
O sistema integra três componentes:
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Serviços da Administração Pública (SIADAP 1);
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes da Administração Pública (SIADAP 2);
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública (SIADAP 3).
O SIADAP tem uma vocação de aplicação universal à administração estadual, regional e autárquica, prevendo no entanto mecanismos de flexibilidade e adaptação muito amplos de modo a enquadrar as especificidades das várias administrações, dos serviços públicos, das carreiras e das áreas funcionais do seu pessoal e das exigências de gestão.
Resumindo e concluindo:
Tanga mais tanga, conversa fiada, mentiras.
O Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, não vale nada, esse sistema é um clube dos amigos e familiares que prejudicam aqueles que realmente trabalham, é uma discriminação, é uma lei de injustiças.
Essa lei desmotiva os verdadeiros trabalhadores da função pública, esses coitados só irão subir daqui a 10 anos, porquê os funcionários que não têm quaisquer muito bom desempenho, continuarão a receber a classificação de muito bom, subindo suas posições salariais em 4 em 4 anos e aqueles que sacrificam seus esforços para dar bom nome as instituições, não passarão de BOM, porquê a lei limita o nº de MUITO BOM.
É muito triste, saber que um funcionário público que roubou a instituição ou passeia o cão da chefia nos fins-de-semana, receberá um Muito Bom sem ter contribuído com nada para o melhoramento dos serviços.
