Subsidio de ferias da Funcao Publica em risco

Subsidio de ferias da Funcao Publica em risco 
                                                                             Imagem de. propertylop

A crise política pode pôr em risco o pagamento, em Junho, do subsídio de férias dos funcionários públicos. Como nesse mês o Estado necessita de quase 6,2 mil milhões de euros para amortizar a dívida pública e pagar subsídios de férias, a instabilidade poderá afastar os credores e provocar, por incapacidade de financiamento, uma ruptura na tesouraria da República.

A crise ocorre no momento em que o País necessita de mais verbas para amortizar a dívida pública. O pagamento que vence em Abril já estará garantido, mas o Governo tem agora de obter crédito para realizar um outro de quase cinco mil milhões de euros em Junho. E, a par desta preocupação, tem de arranjar quase 1,2 mil milhões de euros para pagar os subsídios de férias aos seus funcionários.

De novo o SIADAP

SIADAP

O sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública, continua sendo uma tristeza.

Conheço alguns funcionários que fazem sacrifícios nos seus trabalhos, sacrifícios em horas não remuneradas, sacrifícios estes que vão dando bom nome a instituição pública.

Muitos destes funcionários, sempre fizeram horas á mais sem qualquer remuneração, apenas com o objectivo de verem suas mesas limpas; Ou seja: não acumular trabalhos.

Este mês, tomei conhecimento de um desses funcionários, funcionário este que deveria ser o orgulho da instituição e um exemplo para os outros.

Na avaliação anual pelo sistema SIADAP, a sua chefia principal, deu-lhe uma nota de muito bom, mas uma outra chefia, tirou-lhe o muito bom e deu-lhe o bom e o dito muito bom foi dado a outro funcionário menos eficiente e com menos espírito de sacrifício pela instituição e ainda por cima mau-colega. Este funcionário do qual falámos, só faz horas se a instituição pagar e as vezes faz negócios por fora com recursos da instituição.

Para não escrevermos uma novela, basta dizer que este individuo é mais um dos apadrinhados da chefia.

Outra situação, uma funcionária exemplar queixou-se a sua chefia da Junta de Freguesia em Santarém e perguntou-lhe porquê nunca recebia um muito bom?

A chefia respondeu que, só podia dar um muito bom e que sendo assim ela teria que se contentar com o bom.

A verdade é que esta brilhante e amável funcionária nunca terá o seu muito bom, porquê o muito bom será sempre da mesma colega, esta colega, já leva quase o dobro do salário, tendo as duas as mesmas funções.

Que injustiça!

O siadap é sem dúvida nenhuma uma grande injustiça. Este sistema devia acabar, é o sistema dos amigos e associados, como diria os brasileiros: "Quem não for peixinho não nada".

Avaliação de desempenho na administração pública

Avaliação de desempenho na administração pública,é uma grande injustiça.
O sistema torna-se viciado e beneficia sempre os mesmos.
A maior parte dos beneficiados são maus trabalhadores, que na sua maioria são apadrinhados por chefias.
O maior prejudicado nessa avaliação, são os verdadeiros trabalhadores que levam os parasitas nas costas e que dão boa posição de desempenho as chefias.

Contra – Senso.
Os sindicatos discordaram hoje de um regime diferente para a progressão na carreira dos dirigentes do Estado, não dependente de avaliação, ao contrário do que acontece na generalidade dos trabalhadores.
Apesar da medida constar na lei do Orçamento do Estado para 2009, através de uma alteração o Estatuto do Dirigente, o Governo confirmou na segunda-feira aos funcionários que as progressões na carreira dos dirigentes não estão dependentes da avaliação de desempenho correspondentes, avança hoje o Diário Económico.
Ver em: Económico

Sistema de avaliação SIADAP