De novo o SIADAP

SIADAP

O sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública, continua sendo uma tristeza.

Conheço alguns funcionários que fazem sacrifícios nos seus trabalhos, sacrifícios em horas não remuneradas, sacrifícios estes que vão dando bom nome a instituição pública.

Muitos destes funcionários, sempre fizeram horas á mais sem qualquer remuneração, apenas com o objectivo de verem suas mesas limpas; Ou seja: não acumular trabalhos.

Este mês, tomei conhecimento de um desses funcionários, funcionário este que deveria ser o orgulho da instituição e um exemplo para os outros.

Na avaliação anual pelo sistema SIADAP, a sua chefia principal, deu-lhe uma nota de muito bom, mas uma outra chefia, tirou-lhe o muito bom e deu-lhe o bom e o dito muito bom foi dado a outro funcionário menos eficiente e com menos espírito de sacrifício pela instituição e ainda por cima mau-colega. Este funcionário do qual falámos, só faz horas se a instituição pagar e as vezes faz negócios por fora com recursos da instituição.

Para não escrevermos uma novela, basta dizer que este individuo é mais um dos apadrinhados da chefia.

Outra situação, uma funcionária exemplar queixou-se a sua chefia da Junta de Freguesia em Santarém e perguntou-lhe porquê nunca recebia um muito bom?

A chefia respondeu que, só podia dar um muito bom e que sendo assim ela teria que se contentar com o bom.

A verdade é que esta brilhante e amável funcionária nunca terá o seu muito bom, porquê o muito bom será sempre da mesma colega, esta colega, já leva quase o dobro do salário, tendo as duas as mesmas funções.

Que injustiça!

O siadap é sem dúvida nenhuma uma grande injustiça. Este sistema devia acabar, é o sistema dos amigos e associados, como diria os brasileiros: "Quem não for peixinho não nada".

SIADAP, a injustiça

Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP)
A Lei n.º 66-B/2007 de 28 de Dezembro, institui o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública (SIADAP) aplicando-se ao desempenho dos serviços públicos, dos respectivos dirigentes e demais trabalhadores, numa concepção integrada dos sistemas de gestão e avaliação, permitindo alinhar, de uma forma coerente, os desempenhos dos serviços e dos que neles trabalham.

O sistema integra três componentes:
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Serviços da Administração Pública (SIADAP 1);
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Dirigentes da Administração Pública (SIADAP 2);
•O Subsistema de Avaliação do Desempenho dos Trabalhadores da Administração Pública (SIADAP 3).
O SIADAP tem uma vocação de aplicação universal à administração estadual, regional e autárquica, prevendo no entanto mecanismos de flexibilidade e adaptação muito amplos de modo a enquadrar as especificidades das várias administrações, dos serviços públicos, das carreiras e das áreas funcionais do seu pessoal e das exigências de gestão.
Resumindo e concluindo:


Tanga mais tanga, conversa fiada, mentiras.
O Sistema Integrado de Gestão e Avaliação do Desempenho na Administração Pública, não vale nada, esse sistema é um clube dos amigos e familiares que prejudicam aqueles que realmente trabalham, é uma discriminação, é uma lei de injustiças.
Essa lei desmotiva os verdadeiros trabalhadores da função pública, esses coitados só irão subir daqui a 10 anos, porquê os funcionários que não têm quaisquer muito bom desempenho, continuarão a receber a classificação de muito bom, subindo suas posições salariais em 4 em 4 anos e aqueles que sacrificam seus esforços para dar bom nome as instituições, não passarão de BOM, porquê a lei limita o nº de MUITO BOM.
É muito triste, saber que um funcionário público que roubou a instituição ou passeia o cão da chefia nos fins-de-semana, receberá um Muito Bom sem ter contribuído com nada para o melhoramento dos serviços.

Avaliação de desempenho na administração pública

Avaliação de desempenho na administração pública,é uma grande injustiça.
O sistema torna-se viciado e beneficia sempre os mesmos.
A maior parte dos beneficiados são maus trabalhadores, que na sua maioria são apadrinhados por chefias.
O maior prejudicado nessa avaliação, são os verdadeiros trabalhadores que levam os parasitas nas costas e que dão boa posição de desempenho as chefias.

Contra – Senso.
Os sindicatos discordaram hoje de um regime diferente para a progressão na carreira dos dirigentes do Estado, não dependente de avaliação, ao contrário do que acontece na generalidade dos trabalhadores.
Apesar da medida constar na lei do Orçamento do Estado para 2009, através de uma alteração o Estatuto do Dirigente, o Governo confirmou na segunda-feira aos funcionários que as progressões na carreira dos dirigentes não estão dependentes da avaliação de desempenho correspondentes, avança hoje o Diário Económico.
Ver em: Económico

Sistema de avaliação SIADAP