SIADAP O sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública, continua sendo uma tristeza.
Conheço alguns funcionários que fazem sacrifícios nos seus trabalhos, sacrifícios em horas não remuneradas, sacrifícios estes que vão dando bom nome a instituição pública.
Muitos destes funcionários, sempre fizeram horas á mais sem qualquer remuneração, apenas com o objectivo de verem suas mesas limpas; Ou seja: não acumular trabalhos.
Este mês, tomei conhecimento de um desses funcionários, funcionário este que deveria ser o orgulho da instituição e um exemplo para os outros.
Na avaliação anual pelo sistema SIADAP, a sua chefia principal, deu-lhe uma nota de muito bom, mas uma outra chefia, tirou-lhe o muito bom e deu-lhe o bom e o dito muito bom foi dado a outro funcionário menos eficiente e com menos espírito de sacrifício pela instituição e ainda por cima mau-colega. Este funcionário do qual falámos, só faz horas se a instituição pagar e as vezes faz negócios por fora com recursos da instituição.
Para não escrevermos uma novela, basta dizer que este individuo é mais um dos apadrinhados da chefia.
Outra situação, uma funcionária exemplar queixou-se a sua chefia da Junta de Freguesia em Santarém e perguntou-lhe porquê nunca recebia um muito bom?
A chefia respondeu que, só podia dar um muito bom e que sendo assim ela teria que se contentar com o bom.
A verdade é que esta brilhante e amável funcionária nunca terá o seu muito bom, porquê o muito bom será sempre da mesma colega, esta colega, já leva quase o dobro do salário, tendo as duas as mesmas funções.
Que injustiça!
O siadap é sem dúvida nenhuma uma grande injustiça. Este sistema devia acabar, é o sistema dos amigos e associados, como diria os brasileiros: "Quem não for peixinho não nada".
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